一、靈活用工平臺(tái)合法嗎

靈活用工平臺(tái)運(yùn)作的核心業(yè)務(wù)是與稅務(wù)局簽訂委托代征的協(xié)議并申請(qǐng)個(gè)體工商戶的核定征收。申請(qǐng)委托代征需要滿足《委托代征管理辦法》的規(guī)定但目前在大量涌入分羹的平臺(tái)中，有一些雖然與當(dāng)?shù)卣炗單写鞯膮f(xié)議，但后期由于管理不嚴(yán)，非?？赡鼙蝗∠髻Y格。

因此，按照規(guī)定成立，具有資質(zhì)的靈活用工平臺(tái)是合法的。同時(shí)，納稅人還是應(yīng)該擦亮眼睛、仔細(xì)分辨、篩選出那些不合規(guī)的平臺(tái)。靈活用工平臺(tái)的合規(guī)性，資金安全性都是企業(yè)選擇時(shí)需要關(guān)注的。

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二、靈活用工可以解決企業(yè)哪些問(wèn)題平臺(tái)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)點(diǎn)

靈活用工平臺(tái)一般來(lái)講都是開(kāi)具6個(gè)點(diǎn)增值稅專(zhuān)票。

靈活用工平臺(tái)目前適合的行業(yè)主要有微商、建筑包工頭、家政保姆、專(zhuān)車(chē)司機(jī)、網(wǎng)紅主播藝人、程序員、設(shè)計(jì)師、股票經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)顧問(wèn)、動(dòng)漫師、產(chǎn)品經(jīng)理、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等等。以上用工模式必須建立在沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。

三、靈活用工可以解決企業(yè)哪些問(wèn)題

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。

2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

3、基于企業(yè)業(yè)務(wù)需求，根據(jù)企業(yè)用人峰波值調(diào)節(jié)，從雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)換為合作關(guān)系，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。

4、幫助企業(yè)解決報(bào)酬發(fā)放量大 稅務(wù)管理壓力大，提供完整發(fā)票鏈滿足合規(guī)需求。

5、通過(guò)“企業(yè)+平臺(tái)+用戶”的模式，可有效解決企業(yè)用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問(wèn)題，同時(shí)解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

四、靈活用工平臺(tái)怎么操作的

1、注冊(cè)與登錄：企業(yè)首先需要注冊(cè)并創(chuàng)建賬戶。完成注冊(cè)后，使用提供的賬戶信息登錄到靈活用工平臺(tái)。

2、企業(yè)信息設(shè)置：在靈活用工平臺(tái)上，企業(yè)需要完善相關(guān)的企業(yè)信息，包括企業(yè)名稱(chēng)、聯(lián)系方式、地址等。

3、人才招募與匹配：平臺(tái)通常提供人才招募和匹配功能，企業(yè)可以發(fā)布用工需求并篩選符合條件的靈活工作者。

4、合同管理與薪資結(jié)算：一旦與靈活工作者確定合作，企業(yè)可以在平臺(tái)上管理和簽署合同。

5、任務(wù)分配與協(xié)調(diào)：平臺(tái)通常提供任務(wù)分配和協(xié)調(diào)工具，企業(yè)可以在平臺(tái)上分配任務(wù)給靈活工作者，并跟蹤任務(wù)進(jìn)展和溝通。這有助于提高項(xiàng)目的執(zhí)行效率和協(xié)作效果。