（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（2）由于勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動合同的。

（3）由于勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動合同的。

（4）由于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，單位提出解除勞動合同的。

（5）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而裁減人員。

（6）生產經營發(fā)生嚴重困難的。

（7）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

（8）合同期滿后終止固定期限勞動合同的。

（9）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

（10）用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的。

（11）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的.

（12）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除或終止勞動關系時，用人單位除應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金外，還需額外支付勞動者一個月工資的3種情形：

（1） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。

（2） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。

（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。

經濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么？

解除勞動合同方面，區(qū)分經濟補償金和賠償金最關鍵的一點是，用人單位解除或終止勞動合同是否合法。通俗來說，合法解除合同，勞動者可以拿"N"或者“N+1”的補償金，違法解除則可拿"2N"的賠償金。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員工無過失的情況下，用人單位辭退員工，已經提前30日書面通知的，一般不需要支付代通知金，不過還是需要支付N個月的補償金。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般來說不能請求經濟補償，但是企業(yè)存在違法的情況下，員工可以主動離職并要求賠償。